Бизнес и учетная политика
Оплата труда
Это текст. Нажмите здесь, чтобы отредактировать его и добавить свой текст.
Это текст. Нажмите здесь, чтобы отредактировать его и добавить свой текст.
ОПЛАТА ТРУДА
Оплата труда – это все виды вознаграждений и выплат работникам и другим физическим лицам в обмен на оказанные им услуги.
Они включают любые доходы, выплачиваемые работнику в денежной или натуральной форме, включая доходы в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды.
Гарантии
Государство в соответствии со ст.102 ТК РК устанавливает следующие гарантии в области оплаты труда:
- минимальный размер месячной заработной платы;
- минимальный размер часовой ЗП, определяемый в соответствии со статьей 122 ТК РК;
-минимальные стандарты оплаты труда;
- оплату за работу: в сверхурочное время; в праздничные и выходные дни; в ночное время;
- ограничение размера удержаний из ЗП работника;
- порядок и сроки выплаты ЗП;
- государственный контроль за полной и своевременной выплатой ЗП и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда.
Оплата труда в праздничные и выходные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Установленный повышенный размер оплаты за работу в праздничные и выходные дни распространяется на все категории персонала организации независимо от того, к какой профессионально-квалификационной группе относятся те или иные работники.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы фактически отработанные в праздничный или выходной день.
Если работа в праздничный день совпадает с работой в ночные часы, оплата производится за часы работы и в праздничные, и выходные дни, и в ночное время без исключения.
Часы работы в смену, приходящиеся на ночное время, оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящая на праздничный день, дополнительно оплачивается в одинарном размере часовой тарифной ставки (оклада).
Согласно ст.85 ТК РК работа в праздничный и выходной день по желанию работника может быть компенсирована другим днем отдыха. Предоставление другого дня отдых не освобождает от оплаты рабочей смены, приходящейся на праздничный и выходной дни, в одинарном размере.
Дата выдачи заработной платы
Заработная плата работникам выдается до 10 числа следующего месяца.
Размер заработной платы
Размер месячной ЗП работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом РК минимального размера месячной ЗП.
ТК РК устанавливает, что работник имеет право на получение установленного размера оплаты только в том случае, если он полностью отработал определенную на соответствующий месяц (период) норму рабочего времени и выполнил нормы труда или свои трудовые обязанности.
Например, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени или не отработал установленный фонд рабочего времени в месяц, то в этом случае оплата должна производиться пропорционально отработанному времени.
Данные случаи могут иметь место, когда работник:
- приступил к работе не с начала учетного месяца;
- прекратил трудовые отношения до истечения месяца;
- получил отпуск без сохранения ЗП;
- работает на неполную ставку.
Оплата труда при совмещении должностей
Совмещением должностей является выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника законодательно не установлены, они определяются работодателем по соглашению с работником.
Оплата труда при простое
Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяется трудовым, коллективным договорами.
Ст.133 ТК РК установлено, что минимально допустимый размер оплаты времени простоя, по вине работодателя, не может быть ниже 50% от средней ЗП работника.
Удержания из заработной платы
Согласно статье 137 Трудового кодекса удержания из заработной платы производятся в следующих случаях:
1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.
3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.