Штатное расписание

Это заголовок.

Это текст. Нажмите здесь, чтобы отредактировать его и добавить свой текст.

Это заголовок.

Это текст. Нажмите здесь, чтобы отредактировать его и добавить свой текст.

1/1

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

Штатное расписание — нормативны документ организации, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

Организационная структура

Под организационной структурой понимаются совокупность и иерархия (вертикальная соподчиненность и горизонтальная взаимосвязь) всех подразделений (служб, отделов, управлений и т.п.), а также филиалов и представительств, составляющих организацию как самостоятельное юридическое лицо.

Штатное расписание

Штатное расписание отражает существующее или планируемое разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях.

Изменения в штатное расписания вносятся приказом по основной деятельности «О внесении изменений в штатное расписание», который подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо.

Распорядок дня

Трудовой распорядок организации определяется Правилами внутреннего распорядка Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт организации, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Правила должны быть разработаны в соответствии с ТК РК и распространяться на всех работников предприятия.

Должностная инструкция

Должностная инструкция - нормативный документ, в котором определены функции, права и обязанности работника Предприятия.

Должностные инструкции относятся к организационно-правовым документам и разрабатываются практически для всех должностей, включенных в утвержденное штатное расписание, содержит в себе оптимальный перечень квалификационных требований, должностных обязанностей, ответственности и прав работников, которые на эти должности будут назначены, с учетом особенностей деятельности организации и условий труда её работников.

Должностные инструкции разрабатываются и утверждаются директором Предприятия. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров (бухгалтерии), второй - у работника.

Должностная инструкция должна содержать следующие разделы:

общие положения;
функции;
должностные обязанности;
права;
ответственность.