Бизнес и учетная политика
Увольнение
Это текст. Нажмите здесь, чтобы отредактировать его и добавить свой текст.
Это текст. Нажмите здесь, чтобы отредактировать его и добавить свой текст.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Общими основаниями прекращения трудового договора в соответствии со ст.49 ТК РК являются:
- расторжение ТД по соглашению сторон;
- истечение срока ТД;
- расторжение ТД по инициативе работодателя;
- расторжение ТД по инициативе работника;
- прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- прекращение ТД при отказе работника от продолжения трудовых отношений;
- расторжение ТД в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность;
- прекращение ТД вследствие нарушений условий его заключения.
Письменное извещение
Пункт 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК устанавливает одно общее правило: инициатор расторжения должен письменно, с указанием предлагаемой даты расторжения ТД, уведомить об этом другую сторону, которая обязана в течение 3 рабочих дней письменно сообщить инициатору о своем принятом решении: согласиться или не согласиться.
В первом случае издается Приказ о расторжении ТД в согласованную сторонами дату.
Во втором случае между ними начинаются переговоры.
По соглашению сторон
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
Расторжение без соблюдений
П.3 ст.50 Трудового Кодекса РК предусматривает, что по соглашению с работником в ТД может быть предусмотрено право работодателя на его расторжение без соблюдения установленного общего требования, но с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.
По истечении срока
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Оформление расторжения
Прекращение ТД должно быть оформлено актом работодателя (приказом, распоряжением, решением, постановлением).
В приказе работодателя о расторжении ТД должны быть указаны: основание этого расторжения со ссылкой на статью ТК РК, дата прекращения ТД.
Копия приказа в 3-дневный срок вручается лично работнику либо направляется ему письмом с уведомлением. Вручение копии приказа должно быть подтверждено личной подписью работника о получении на оригинале приказа либо его заявлением в письменной форме или уведомлением отделения почтовой связи о получении адресатом направленного документа.
По инициативе работодателя
При расторжении ТД по инициативе работодателя, работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении ТД за 1 месяц, если в трудовом договоре не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Расторжение ТД по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации в соответствии с п/п 4 п.1 ст.52 ТК РК должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников. В случае невозможности создания такой комиссии обоснование расторжения ТД производится самим работодателем.
Для расторжения ТД в соответствии несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжения данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением.
По инициативе работника
В случае расторжения ТД по инициативе работника, работник письменно (заявлением, телеграммой, письмом, электронным сообщением) предупреждает работодателя о своем намерении расторгнуть ТД не менее чем за 1 месяц до предполагаемой даты расторжения, если иной срок не установлен в трудовом договоре.
Работник вправе расторгнуть ТД в случае, если по истечении 7-дневного срока со дня направленного им работодателю письменного уведомления о невыполнении последним условий ТД, работодатель продолжает указанные условия не выполнять, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня до предполагаемой даты расторжения.
Вследствие нарушений трудового договора
Трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случаях:
1) заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
2) заключения трудового договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
3) заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства без получения в установленном порядке разрешений иностранному работнику на трудоустройство либо на привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан;
4) заключения трудового договора с иностранным работником государственного органа с нарушением требований, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;
5) заключения трудового договора с лицами, указанными в пункте 2 статьи 26 Трудового Кодекса;
6) в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Компенсация при расторжении
При прекращении ТД работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный оплачиваемый трудовой отпуск.
При прекращении ТД выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.
Выдача документов
В день прекращения ТД работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или иной документ, подтверждающий его трудовую деятельность у работодателя.
По требованию работника работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с даты обращения выдать ему справку с указанием специальности (квалификации), времени работы и размера ЗП, а также характеристику-рекомендацию.