Бизнес и учетная политика
Отпуск
Это текст. Нажмите здесь, чтобы отредактировать его и добавить свой текст.
Это текст. Нажмите здесь, чтобы отредактировать его и добавить свой текст.
ОТПУСК
Законодательство предусматривает различные виды отпусков, однако основными являются два вида:
- оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
- социальные отпуска.
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
В соответствии с пп.16 ст.23 ТК РК работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Виды ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков:
- основной;
- дополнительный.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
В соответствии со ст.88 ТК РК продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска – 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами или актами работодателя.
Заявление на отпуск
Если работник идет в отпуск пои графику отпусков, то заявление на отпуск писать не обязательно. Вместе с тем это допускается для уточнения даты ухода в отпуск, поскольку, как правило, в графике отпусков указываются только месяцы текущего календарного года.
Если работник идет в отпуск вне графика, заявление пишется в обязательном порядке.
На основании заявления работника и в соответствии с графиком отпусков издается приказ об отпуске.
График отпусков
В соответствии со ст.92 ТК РК за первый и последующие годы работы оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в любое время рабочего года по соглашению сторон либо по графику отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам может устанавливаться либо устанавливается по соглашению сторон.
График отпусков составляется и утверждается ежегодно (в конце или в начале года) с предварительным опросом работников.
Работодатель по возможности учитывает мнения работников и ставит в график желаемый месяц отпуска. Однако если работодатель не может удовлетворить запрос работника, то последнее слово остается за работодателем.
График составляется в виде помесячного и пофамильного списка сотрудников. График утверждается руководителем организации.
Изменение графика отпусков
В случае изменения графика отпусков, например в связи с производственной необходимостью, работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за 2 недели до начала трудового отпуска.
Расчет отпускных
Расчет оплаты трудовых отпусков и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится согласно Правилам, утвержденным Приказом Министра Здравоохранения и социального развития «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» №908 от 30 ноября 2015 г.
Согласно п.7 Правил средняя ЗП работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Таким образом, для расчета отпускных используются рабочие дни, приходящиеся на период календарных дней отпуска.
Для исчисления средней ЗП расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата). Для работников проработавших менее 12 календарных месяцев, средняя ЗП определяется за фактически отработанное время.
Согласно п.8 Правил средней дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной ЗП в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени при 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе соответственно.
Разделение и перенесение отпуска
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может переноситься, но не может быть продлен.
Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть:
- присоединен к трудовому отпуску за следующий год;
- предоставлен отдельно в другое время по просьбе работника.
Дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются 2 категориям работников:
- занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее 6 календарных дней;
- инвалидам I и II групп продолжительностью не менее 15 календарных дней.
Трудовым, коллективным договорами и работникам иных категорий могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.
Работодатель по производственной необходимости может отозвать работника из трудового отпуска.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван только с письменного согласия работника.
Отказ работника от предложения работодателя прервать отпуск не является нарушением трудовой дисциплины.
Социальные отпуска
Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды социальных отпусков:
- отпуск без сохранения заработной платы;
- учебный отпуск;
- отпуск в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения ЗП до 5 календарных дней в следующих случаях (ст.97 ТК РК):
- регистрация брака;
- рождение ребенка;
- смерть близких родственников;
- в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
В случае необходимости работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения ЗП по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:
- по выбору родителей – матери ли отцу ребенка;
- бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей;
- работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).