top of page

Обязательные социальные отчисления

В соответствии с Социальным Кодексом работодатель является плательщиком социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования (далее в этом разделе – Фонд) за работников, являющихся участниками системы обязательного социального страхования Казахстана. Работодатель ежемесячно осуществляет исчисление и уплату социальных отчислений в порядке, установленном Правилами исчисления и перечисления социальных отчислений. (Приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 июня 2023 года № 229 "О некоторых вопросах системы социального страхования и оказания государственных услуг в социально-трудовой сфере")

Объект обложения

 

 

Объектом социальных отчислений являются расходы работодателя, выплачиваемые работникам в виде доходов, определенных в статье 357 Налогового Кодекса, в том числе в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды.

Размер социальных отчислений

 

 

Социальные отчисления производятся по доходам работников, подлежащих обязательному социальному страхованию согласно Социального Кодекса,  которые подлежат обложению социальным налогом.

 

Ставка социальных отчислений составляет 5% от объекта исчисления социальных отчислений.

Не являются объектами для исчисления

 

 

Социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов:

1) установленных пунктом 2 статьи 319 Налогового кодекса, за исключением доходов, указанных в подпунктах 3), 4) и в абзаце девятом подпункта 31) пункта 2 статьи 319 Налогового кодекса;

2) установленных пунктом 1 статьи 341 Налогового кодекса, за исключением доходов, указанных в подпунктах 9), 10), 12), 14), абзаце шестом подпункта 17), подпунктах 21) и 50) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса;

3) установленных подпунктом 1) пункта 3 статьи 484 Налогового кодекса.

- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью физического лица, в соответствии с законодательством РК;

- компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа имеет разъездной характер, связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, - за каждый день такой работы, - в размере 0,35 месячного расчетного показателя (МРП), установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете;

-  компенсации при служебных командировках (в соответствии с  подпунктами 1), 2), 4) статьи 244 НК РК) – расходы на проезд в место командирования и обратно (согласно проездным документам), расходы на проживание в месте командирования (согласно документам на оплату услуг по проживанию), расходы на получение визы и консульских услуг (согласно документам);

-  суточные, при командировании в пределах РК, в размере не более 6 МРП,установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете;

- суточные, при командировании за пределы РК, в размере не более 8 МРП,установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете;

- стоимость выданной спецодежды, спецобуви и спецпитания и других средств индивидуальной защиты и первой медицинской помощи;

- суммы возмещения материального ущерба, присуждаемые по решению суда;

- сумма пени, начисленной за несвоевременное удержание (начисление) и (или) перечисление обязательных пенсионных взносов, в размерах, установленных законодательством РК;

- обязательных профессиональных пенсионных взносах в единый накопительный пенсионный фонд в размере, установленном законодательством Республики Казахстан.

- при наличии документов, подтверждающих  эти события, - выплаты   для оплаты медицинских услуг (кроме косметологических),  выплаты при рождении ребенка, выплаты на погребение. Эти вычеты ограничиваются 8-кратным размером минимальной заработной платы, установленной законодательством на текущий финансовый год (для каждого вида выплаты в отношении отдельного физического лица);

- расходы по обучению, повышению квалификации или переподготовке работников, связанных с профессиями по уставной деятельности;

- страховые премии, уплачиваемые работником или работодателем в пользу работника по договорам обязательного и (или) накопительного страхования;

- стоимость путевок в детские лагеря для детей до 16 лет;

- другие выплаты, не отраженные в настоящей налоговой политике, но отраженные в пункте 2 статье 319 и в пункте 1 статьи 341 НК РК.

 

Вышеуказанные доходы освобождаются от обложения социальными отчислениями, но при этом входят в перечень выплат, которые в случае превышения нормы подлежат обложению. При этом доходы, указанные во всех остальных подпунктах пункта 2 статьи 319 и пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса РК, не являются доходами работников в связи с чем не подлежат обложению социальными отчислениями.

Максимальная база

 

 

Ежемесячный доход, принимаемый для исчисления социальных отчислений не должен превышать 10-кратного размера минимальной заработной платы,, установленной на текущий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Перечисление социальных отчислений

 

 

Работодатель производит уплату социальных отчислений в Фонд через Государственный центр по выплате пенсий (далее – ГЦВП) не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, путем безналичных расчетов со своего банковского счета с указанием в платежном поручении списка работников, за которых производятся социальные отчисления.

 

Днем уплаты социальных отчислений в безналичной форме признается день получения от банка акцепта платежного поручения на сумму произведенных социальных отчислений.

Налоговая отчетность

 

 

Декларация по форме 200.00, в которую заносятся данные по социальным отчислениям, за участников системы обязательного социального страхования, представляется в налоговые органы по месту не позднее 15 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом.

© 2016 «Бизнес и учетная политика». Сайт создан на Wix.com

  • Иконка Facebook с прозрачным фоном
  • Классическая иконка Twitter
  • Иконка Google
bottom of page