Бизнес и учетная политика
КАДРОВЫЙ УЧЕТ
Это текст. Нажмите здесь, чтобы отредактировать его и добавить свой текст.
Это текст. Нажмите здесь, чтобы отредактировать его и добавить свой текст.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Трудовые отношения с работниками определяются:
- Трудовым кодексом Республики Казахстан №414-V от 23.11.2015 г.
- Трудовыми договорами;
- другими действующими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы трудовых отношений
Кадровая документация
В соответствии с действующим законодательством в Предприятие создаются следующие кадровые документы:
-
приказы (распоряжения);
-
инструкции;
-
договоры;
-
акты;
-
протоколы;
-
письма;
-
должностные инструкции;
-
документы по личному составу;
-
и другие.
Прием на работу
Прием на работу в соответствии со ст.34 ТК РК оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора, который документально закрепляет соглашение между работником и работодателем.
Работодатель обязан ознакомить работника с актом в течение 3 рабочих дней с даты его издания под роспись и вручить ему заверенную печатью копию.
Оплата труда
Оплата труда – это все виды вознаграждений и выплат работникам в обмен на оказанные им услуги.
Они включают любые доходы, выплачиваемые работнику в денежной или натуральной форме, включая доходы в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды.
Структура и штатная численность
Штатное расписание — нормативны документ организации, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.
Распорядок трудового дня
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт организации, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Отпуск
Законодательство предусматривает различные виды отпусков, однако основными являются два вида:
- оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
- социальные отпуска.
Рабочее время
Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.
Выплата больничных
В соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.
Время отдыха
Видами времени отдыха являются:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (межвахтовый отдых);
4) праздничные дни;
5) отпуска.
Прекращение трудового договора
Общими основаниями прекращения трудового договора в соответствии со ст.49 ТК РК являются:
- расторжение ТД по соглашению сторон;
- истечение срока ТД;
- расторжение ТД по инициативе работодателя;
- расторжение ТД по инициативе работника;
- прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- прекращение ТД при отказе работника от продолжения трудовых отношений;
- расторжение ТД в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность;
- прекращение ТД вследствие нарушений условий его заключения.