Сменная работа часовая ставка

1. Вопрос.

У производственного работника сменный график работы. Заработную плату начисляем по часовой тарифной ставке от должностного оклада. Фиксированный размер часовой тарифной ставки сменных работников устанавливается путем деления оклада на среднегодовое нормативное количество часов по балансу рабочего времени на момент подписания трудового договора с работником. Правомерно ли мы начисляем? 

Ответ:

При сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно пункту 2 статьи 106 Трудового Кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Таким образом алгоритм по исчислению часовой тарифной ставки следующий:

1. Узнаем должностной оклад работника

2. Узнаем месячную норму рабочего времени (например, в апреле 2024 года при 40 часов в неделю  месячная норма 160 часов).

3. Должностной оклад делим на месячную норму, так находим часовую тарифную ставку.

4. Тарифную ставку умножаем на фактически отработанные часы в данном месяце.

Далее, при сменном графике работы методика при начислении заработной платы выглядит

следующим образом:

1. За часы, отработанные в соответствии с Балансом рабочего времени, оплата

производится исходя из часовой тарифной ставки (ЧТС)

2. За часы в праздничные и выходные дни - оплата не ниже 1,5 размера ЧТС

3. За часы в ночную смену - оплата не ниже 1,5 размера ЧТС

4. За сверхурочные часы, т.е. свыше нормы по Балансу рабочего времени, не ниже 1,5 размера ЧТС

Рассмотрим на примере:

Если рабочий у Вас работает, например, по шестидневке, с окладом 120 000 тг., по графику 22 дня/160 часов в апреле 2024 года. Из них по Табелю 172 в соотв. с графиком, в т.ч. 15 часов ночных.

Расчет:

Оклад за месяц = 120 000/160 х 160 = 120 000 тг. (часы в соответствии с Балансом рабочего времени отработаны полностью)

Сверхурочные = 172 - 160 = 120000/160 х 12 ч. х 150% = 13 500 тг.

Ночные= (120 000/160 х 15) х 50%= 5 625 тг.(расчет ночных и праздничных

рассчитывается, как доплата в размере 50%)

Итого заработная плата за месяц = 139 125 тенге