Удержание алиментов после возврата исполнительных документов

Если исполнительные документы при увольнении работника возвращены ЧСИ согласно его постановлению, следует ли взыскивать алименты из выплат, подлежащих перечислению работнику после его увольнения? Например, при ситуации: работник уволен 31 марта, окончательный расчет за март и возврат исполнительных документов ЧСИ произведены 02 апреля. 20 апреля вышел приказ о премировании по итогам работы за 1 квартал списочный состав по состоянию на 31 марта, т.е. в том числе и уволившегося работника.

Ответ:

С одной стороны, согласно пункту 4 статьи 93 Закон Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года № 261-IV «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», при увольнении должника работодатель, с которым он состоял в трудовых отношениях, или лицо, от которого должник получал доход, обязаны в трехдневный срок направить извещение об этом судебному исполнителю.

Таким образом, при увольнении работодатель обязан передать копию исполнительного документа судебному приставу в течение 3 дней после прекращения трудового договора. С этого момента компания освобождается от обязанности удерживать и перечислять алименты по исполнительному листу.

С другой стороны, согласно ст.113 ТК РК прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

При задержке по вине работодателя выплаты зарплаты и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа, включая день выплаты. Размер пени равен 1,25-кратной базовой ставки НБ РК.

Таким образом, бухгалтерии следует оперативно, в трехдневный срок с даты расторжения трудового договора произвести все расчеты и окончательно рассчитаться с работником.

Основаниями для начала расчетов являются:

    письменное заявление об увольнении сотрудника;

    приказ об увольнении.

Получив данные документы бухгалтерия должна полностью рассчитать сотрудника в 3-дневный срок.

Вывод

Если в каком-нибудь трудовом или коллективном договоре работнику полагалась премия за квартал, то эта премия должна была быть выплачена в течении 3 дней с даты увольнения, и с него необходимо было быть выплатить алименты.

Если про премию нигде не указано, и его выплатили давно уволенному работнику, то обязанности по уплате алиментов не возникает.