Работа с 8 до 20

Работа с 8 до 20

У нас компания новая, набираем сотрудников в магазин график роботы 8:00 до 20:00 ежедневно, выходные 2 дня согласованно с страшным продавцом магазина отдыхают ( у них свой график), так вот как правильно указать в ТД этот график работы

Ответ:

Согласно статье 68 Трудового Кодекса, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

В соответствии со статьей 71 Трудового Кодекса, для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Сменная работа

По статье 73 Трудового Кодекса, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.

Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).

Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.

Вывод:

Так ваши работники работают с 8 утра до 20 вечера, то таким образом они не могут работать более 3 полных дней в неделю, чтобы уложиться в лимит 40 часов в неделю.

Или можно установить суммированный учет времени, чтобы за какой-нибудь календарный период была соблюдена нормальная продолжительность работы. Например, если этим периодом взять три недели, то работники две недели по пять дней работают, а одну неделю полностью отдыхают. Тогда они не переходят трехнедельную норму 120 часов.