Вопросы тестирования

Вопрос 1

Формулировка командировки по Трудовому Кодексу Республики Казахстан

Командировка – это:

1) поездка сотрудника (работника) по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного (рабочего) поручения вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку

2) направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку

3) направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность

4) поездка сотрудника (работника) по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного (рабочего) поручения вне места постоянной работы.

Вопрос 2

Завершите формулировку

На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и:

1) средняя заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки;

2) заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки;

3) заработная плата за календарные дни, приходящиеся на дни командировки;

4) средняя заработная плата за календарные дни, приходящиеся на дни командировки.

Вопрос 3

Завершите формулировку абзаца второго пункта 3 статьи 127 Трудового Кодекса

При дистанционной работе направление работника в командировку осуществляется, если иное не предусмотрено трудовым, коллективным договорами или актом работодателя:

1) с места нахождения работодателя.

2) с места фактического выполнения трудовых обязанностей.

3) с места фактического выполнения трудовых обязанностей, или нахождения работника или работодателя.

4) с места фактического выполнения трудовых обязанностей, или нахождения работодателя.

Вопрос 4

Направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, а также работников-инвалидов

1) допускается, если иное не предусмотрено трудовым, коллективным договорами или актом работодателя

2) не допускается

3) допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

4) допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, и иное не предусмотрено трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Вопрос 5

Кто может отказаться от командировки (отметить все правильные)

1) все работники

2) дистанционные работники

3) беременные женщины

4) работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста

5) работники, имеющие детей в возрасте до трех лет

6) работники пенсионеры

Вопрос 6

Условия и сроки направления в командировки работников определяются

1) трудовым, коллективным договорами или актом работодателя

2) по соглашению сторон между работодателем и работником

3) положением о командировке, и актом работодателя

4) трудовым, коллективным договорами или актом работодателя, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом

Вопрос 7

Размер суточных во время командировки для частных организаций:

1) определяется Трудовым Кодексом, и составляет 6 МРП по командировке в пределах Республики Казахстан, и 8 МРП по командировке за пределами Республики Казахстан

2) определяется Налоговым Кодексом, и составляет 6 МРП по командировке в пределах Республики Казахстан, и 8 МРП по командировке за пределами Республики Казахстан

3) определяется трудовым, коллективным договорами или актом работодателя

4) определяется трудовым, коллективным договорами или актом работодателя, и составляет 6 МРП по командировке в пределах Республики Казахстан, и 8 МРП по командировке за пределами Республики Казахстан

Вопрос 8

Работники, имеющие детей в возрасте до трех лет

1) вправе отказаться от направления в командировку

2) вправе отказаться от направления в командировку, но только один из родителей

3) вправе отказаться от направления в командировку, если на основании медицинского заключения дети нуждаются в осуществлении постоянного ухода

4) вправе отказаться от направления в командировку, если на основании медицинского заключения дети нуждаются в осуществлении постоянного ухода, при этом вправе отказаться от направления в командировку только один из родителей

Вопрос 9

Работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей-инвалидов:

1) вправе отказаться от направления в командировку

2) вправе отказаться от направления в командировку, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода

3) вправе отказаться от направления в командировку, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода, но только один из родителей или один из членов семьи

4) вправе отказаться от направления в командировку, но только один из родителей или один из членов семьи

Вопрос 10

Суточные можно не выплачивать (выбрать все правильные):

1) если работник не сделал необходимую работу

2) если работник во время командировки обеспечивается питанием

3) обязательно выплачиваются за все дни командировки

4) на день приезда работника

Вопрос 11

Размер расхода работникам, направляемым в командировки, по проезду к месту назначения и обратно определяется (для частных организаций):

1) в Положении о командировке

2) согласно подпункту 2 пункта 2 статьи 319 Налогового Кодекса

3) трудовым, коллективным договорами или актом работодателя

4) по соглашению сторон между работодателем и работником

Вопрос 12

Размер расхода работникам, направляемым в командировки, по найму жилого помещения определяется (для частных организаций):

1) трудовым, коллективным договорами или актом работодателя, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом

2) трудовым, коллективным договорами или актом работодателя, в пределах норм установленных уполномоченным органом

3) трудовым, коллективным договорами или актом работодателя

4) актом работодателя

Вопрос 13

Согласно статье 244 Налогового Кодекса суточные при служебных командировках относятся на вычеты в целях КПН:

1) в размере, установленном по решению налогоплательщика, выплачиваемые работнику за время нахождения в командировке, включая дни временной нетрудоспособности командированного работника

2) в размере, установленном по решению налогоплательщика, выплачиваемые работнику за время нахождения в командировке, по командировке в пределах Республики Казахстан не более 6 МРП, по командировке за пределами Республики Казахстан не более 8 МРП

3) в размере, установленном по решению налогоплательщика, выплачиваемые работнику за время нахождения в командировке по командировке, включая дни временной нетрудоспособности командированного работника,0 в пределах Республики Казахстан не более 6 МРП, по командировке за пределами Республики Казахстан не более 8 МРП

Вопрос 14

Согласно подпункту 2 пункта 2 статьи 319 Налогового Кодекса, не рассматриваются в качестве дохода физического лица по командировке в пределах Республики Казахстан - суточные не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года:

1) за каждый рабочий день нахождения в командировке

2) за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке

3) за каждый рабочий день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке

4) за каждый календарный день нахождения в командировке

Вопрос 15

Вставьте пропущенное слово:

В случае получения ……………… услуг, расходы по которым признаны расходами плательщика налога на добавленную стоимость в соответствии международными стандартами финансовой отчетности и законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности и подлежат отнесению на вычеты как компенсации при служебных командировках в соответствии со статьей 244 настоящего Кодекса, такой плательщик налога на добавленную стоимость имеет право на зачет суммы налога на добавленную стоимость по указанным услугам при соблюдении требований подпункта 1) пункта 1 настоящей статьи. (пункт 2 статьи 400 Налогового Кодекса).

1) командированным сотрудником

2) физическим лицом

3) юридическим лицом

4) физическим или юридическим лицом

Вопрос 16

Работник вылетел в командировку в Астану 2 февраля 2022 года вечером в 23 часа 45 минут и вернулся с командировки 4 февраля 2022 года утром в 01 час 15 минут. За какое количество дней необходимо выплатить суточные?

1) за 1 день

2) за 2 дня

3) за 3 дня

Вопрос 17

Вставьте пропущенные слова

Формулировка командировки по Трудовому Кодексу Республики Казахстан

Командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на ………………….. вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку

1) неопределенный срок

2) определенный срок

3) определенный срок не более 40 календарных дней

4) неопределенный срок не более 40 календарных дней.

Вопрос 18

Вставьте пропущенные слова

Командировка – это направление ………. по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность,

1) физического лица

2) работника

3) работника или физического лица

Вопрос 19

Вставьте пропущенные слова

На основании подпункта 2 пункта 1 статьи 244 Налогового Кодекса, вычету подлежат следующие расходы по компенсациям при служебных командировках: расходы на наем жилища вне места постоянной работы работника в течение времени нахождения в командировке, включая оплату ……………, на основании документов, подтверждающих расходы на наем жилого помещения ……………. .

1) расходов за бронь; и за бронь

2) прочих расходов; и за прочие расходы

3) прочих расходов и расходов за бронь; за прочие расходы и за бронь

Вопрос 20

Вставьте пропущенные слова

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 244 Налогового Кодекса, вычету подлежат следующие расходы по компенсациям при служебных командировках: расходы на проезд к месту командировки и обратно, включая оплату ………………, на основании документов, подтверждающих расходы на проезд …………… .

1) прочих расходов; за прочие расходы

2) прочих расходов и расходов за бронь; за прочие расходы и за бронь

3) расходов за бронь; и за бронь

Вопрос 21

Выберите правильный ответ

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 244 Налогового Кодекса, расходы на наем жилого помещения за дни временной нетрудоспособности командированного работника

1) не подлежат вычету в целях КПН

2) подлежат вычету в целях КПН

Вопрос 22

Выберите правильный ответ

Если сотрудник попал в стационар, то при выплате компенсации затраты по найму жилья за те дни, когда он находился в больнице

1) подлежат вычету в целях КПН

2) не подлежат вычету в целях КПН

Вопрос 23

Выберите правильный ответ

Можно ли учесть при расчете КПН расходы на проезд в командировку в связи с обучением

1) нельзя

2) можно