Командировка

Командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. (пп. 82, п.1, ст.1 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V).

В период командировки за работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. (п.1, ст.127 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V).

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. (п.3, ст.127 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V).

Таким внутренним актом Работодателя может быть, например, Приказ о направлении в командировку.

Положения о размерах и видах расходов Работника при командировке, компенсационных выплатах, порядке отнесения данных расходов на вычеты и т.п. должны содержаться в Налоговой учетной политике компании.

Поэтапный порядок ​действий, которые должны выполнить каждый со своей стороны Работодатель и Работник для соблюдения порядка по оформления командировки, предусмотренного законодательством РК регулируется в локальном документе «Положение о командировках».