Командировка по обучению: оклад или средняя ЗП.

1. Компания заключила договор на обучение и повышение квалификации работников (помощников машинистов), за счет расходов работодателя. Положением о командировании предусмотрена выплата суточных за время обучения работников. также по табелю посещаемости начисляется ЗП по часовому тарифу. Вопрос: Правильно ли начисление ЗП по часовому тарифу или расчет необходимо производить исходя из средней заработной платы, если по средней, то какими нормативными документами предусмотрено? (кроме внутренних локальных актов)

Ответ:

В соответствии с подпунктом 82) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V:

командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Согласно пункту 1 статьи 127 Трудового Кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Следовательно, Ваша компания поступает правильно, что начисляет ЗП по часовому тарифу.

Средняя заработная плата исчисляется для других случаев, предусмотренных трудовым Кодексом, например: отпуск, временная нетрудоспособность, простой и т.п.

В Вашем случае начисляется обычная заработная плата за рабочие дни.