Оплата больничных в 2020 году.

Оплата больничных в Трудовом кодексе именуется как выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.

Выплаты работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя производятся согласно статье 133 Трудового Кодекса.

В этой статье указано, что:

1) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

2) Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

3) Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907.

Согласно пункту 2 Правил, основанием для назначения и выплаты пособия является лист о временной нетрудоспособности. Работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе временной нетрудоспособности, либо до ее окончания. Листы о временной нетрудоспособности, представленные для оплаты пособий, сдаются в бухгалтерию работодателя.

Сроки оплаты социального пособия. Согласно пункту 12 Правил Пособие выплачивается в срок, установленные трудовым законодательством Республики Казахстан для выплаты заработной платы. это означает, что нет отдельных требований по срокам выплаты больничного. Начисленное пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке и в сроки, установленные статьей 113 Трудового кодекса РК. Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности утверждены постановлением Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103.

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее - пособие) работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.

В пункте 3 Постановления написано, что размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

Причем, согласно пункту 5 статьи 133 Трудового Кодекса, работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством Республики Казахстан.

Исчисление средней заработной платы работника установлено статьей 114 Трудового Кодекса РК. Та, согласно пункту 3 статьи 114 Трудового Кодекса, для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым Кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.

Единые правила исчисления средней заработной платы (далее - Правила) утверждены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908. Также разработаны Методические рекомендации к ним, согласованные Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан.

Согласно Правилам исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданскому кодексу.

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Расчетный период - это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Например, лист временной нетрудоспособности с 11 декабря 2018 года по 10 января 2019 года, расчетный период с 11 декабря 2017 года по 30 ноября 2018 года. Средний дневной заработок 10 000 тенге. Режим работы пятидневка. На период с 11 декабря по 31 декабря 2018 года выпало 12 рабочих дней, средняя заработная плата за этот период 120 000 тенге, однако, предельная сумма социального пособия в декабре 2018 года 36 075 тенге. За период с 1 января по 10 января 2019 года выпало 5 рабочих дней, сумма средней заработной платы составила 50 000 тенге, но предельная сумма 37 875 тенге. Следовательно, работнику начисляется 36 075 + 37 875 = 73 950 тенге в январе 2019 года. Затем необходимо посчитать заработную плату за период с 11 января по 31 января 2019 года. Из общей суммы исчисляются налоги (73 950 + з/п за январь) и оплата причитающейся выплаты работнику производится до 10 февраля 2019 года.